Половина участников опроса заинтересованы в подобных оценках, так как они дают возможность получить обратную связь от руководства и понять, как выполняемую работу оценивают коллеги. 17% респондентов это дает отличный повод обратить внимание руководства на свои успехи в работе и ходатайствовать о повышении заработной платы.
15% белорусов, принявших участие в опросе, неохотно проходят аттестации, так как не доверяют полученным результатам либо не видят смысла в их проведении.
«На основании аттестаций персонала руководство совершенствует бизнес-процессы в компании, определяет эффективность сотрудников, а также принимает решения об их дальнейшей судьбе в компании. Для того чтобы облегчить процесс аттестации, руководству предприятия необходимо донести значимость этой процедуры до своих сотрудников и пояснить, как результаты оценки скажутся на их дальнейшей работе. Предоставление обратной связи и бонусирование по результатам оценки повысят заинтересованность сотрудников в добросовестном прохождении запланированной аттестации», - комментирует Светлана ШАПОРОВА, директор РАБОТА.TUT.BY.
источник http://www.aif.by
Наши специалисты помогут Вам, окажут бесплатную консультацию, звоните!
+7 (499) 322-32-52 info@lider-nk.ru